リーダーズアイで生活保護が話題となっており
雇用者が働き手に支払う賃金の下限である「最低賃金」が、生活保護支給額を下回っている都道府県もあるようです。

就業が困難で収入を得られない家庭の最低限の生活を保障することは
国として必要なことではあると思いますが、
このいびつな構造が長引けば勤労意欲がわきにくく、結局は地域のためになるとは言えません。

厳しい経済情勢の中、賃金の引き上げが中小零細企業の台所を圧迫することは目に見えています。
しかし逆に考えれば、賃金の引き上げは働く人の意欲を引き出し、
生産性を向上させる効果があり、日本の活力を高めることにもつながる可能性があると思います。

最低賃金を守らない、守れない事業所は依然として多いとの結果が出ていますが、
長い目での効果を視野に入れ、
経営者は最低賃金の引き上げと遵守に対する努力が必要だと思います。

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